GLOSARIO

Glosario

 

Coaching: Metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.

Coadyuvar: Contribuir o ayudar a la consecución de una cosa.

Competitividad: Rivalidad o competencia intensa para conseguir un fin.

Detractor: Que critica a una persona o cosa o manifiesta un juicio peyorativo por no estar de acuerdo con ella.

Expandir: Aumentar o ampliar una cosa para que abarque un ámbito o espacio mayor.

Habilidades: Aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.

Innovador: Alguien capaz de generar una idea, tener un pensamiento que aporta algo nuevo.

Motivación: Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo.

Negociación La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.

Potencial: Fuerza o poder del que se dispone para lograr un fin.

Proactivo: Que tiene iniciativa y capacidad para anticiparse a problemas o necesidades futuras.

Responsabilidad: Cualidad de la persona responsable.

Talento: Es un potencial o cuando una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se puede encontrar en su desempeño.

Creado por:

Vidal Carrillo

Josin Rojas

Cira M. Orta

Mayra Artigas

Francisco Toledo